Costo di una colf di livello B a 20 ore nel 2026

La soglia delle 24 ore

Sotto la soglia delle ventiquattro ore il livello B resta nella prima fascia. La retribuzione oraria effettiva è 7,59 euro, cioè 7,01 euro di tariffa più la quota di tredicesima, e ricade nella prima fascia contributiva. Quella fascia vale 1,70 euro l'ora di contributo complessivo: 1,27 euro a carico del datore e 0,43 euro trattenuti al lavoratore. Il contributo mensile è 110,07 euro. Gli importi orari della tabella INPS comprendono la quota CUAF e valgono per il tempo indeterminato: un contratto a termine ha una colonna diversa. Rispetto al livello A, la tariffa più alta sposta il valore dentro la stessa fascia, ma non cambia il meccanismo: il contributo si legge sulla retribuzione effettiva, non sulle ore. Se l'orario salisse a trenta ore, il contributo passerebbe alla fascia fissa e il confronto andrebbe rifatto.

Le voci del costo mensile

Dentro il totale la retribuzione vale il 74,4%, la tredicesima il 6,2%, i contributi del datore il 13,5% e il TFR il 6,0%. Le due quote accantonate seguono formule diverse: 1/12 della retribuzione per la tredicesima, 1/13,5 per il TFR. Con una paga in contanti di 607,53 euro il datore mette da parte 50,63 euro di tredicesima e 48,75 euro di TFR ogni mese.

Gli importi sono arrotondati al centesimo: il totale è calcolato sulla somma dei valori non arrotondati e può differire di 0,01 € dalla somma delle singole voci.

Il costo su dodici mesi

Moltiplicando il totale per dodici mesi si arriva a 9.803,76 euro. Il mese vale 86,67 ore, cioè venti ore per 52 settimane divise per 12 mesi: la tabella qui sopra lavora su quel mese convenzionale. Su base annua la sola retribuzione vale 7.897,92 euro, e su quella cifra si calcolano tredicesima e TFR. Il CCNL fissa a 40 ore settimanali il limite ordinario del rapporto non convivente (art. 14): gli straordinari oltre quella soglia non entrano nel totale annuo e vanno gestiti a parte.

Confronto con 30 ore settimanali

Da dove viene la differenza rispetto a 30 ore

La differenza di 364,29 euro rispetto a trenta ore si divide in 303,77 euro di retribuzione, 25,31 euro di tredicesima, 24,38 euro di TFR e 10,83 euro di contributi. La retribuzione pesa più dell'80% della differenza, perché il livello B ha una tariffa oraria più alta dell'A. La tredicesima e il TFR seguono il lordo, mentre il contributo resta quasi fermo per il cambio di fascia. Se stai scegliendo tra venti e trenta ore, guarda la seconda e la terza voce, non solo la paga.

Confronto con i livelli vicini a 20 ore

Allo stesso orario il livello AS costa 791,77 euro al mese, quindi 25,21 euro in meno del livello B, mentre il livello BS arriva a 861,35 euro, cioè 44,37 euro in più. I tre valori stanno nella tabella dei livelli vicini: servono a misurare il salto di tariffa, non a scegliere l'inquadramento.

Convivente o non convivente, a parità di ore

Con la convivenza, a venti ore il totale sarebbe 1.528,14 euro, cioè 711,16 euro in più. Il livello B convivente usa il minimo mensile CCNL, che è più alto del livello A, e aggiunge vitto e alloggio per 199,80 euro. Il valore di vitto e alloggio segue l'art. 36 c.3 e la Tabella F del CCNL, ed entra nella tredicesima, nel TFR e nella base INPS. Le ore non modificano il lordo mensile, quindi il confronto con il non convivente va fatto a parità di livello e di durata. Un errore comune è sommare vitto e alloggio anche al rapporto non convivente.

Errori da evitare

• Non scegliere il livello B solo perché la differenza con l’A sembra piccola: il livello dipende dalle mansioni, non dal costo.
• Non sommare vitto e alloggio a un rapporto non convivente: è un valore che spetta solo alla convivenza.
• Non confrontare la paga oraria con il costo effettivo: la tabella del costo include contributi e accantonamenti.

Come usare questo numero

Usa 816,98 euro quando il livello B è già stato deciso dalle mansioni. Non usarlo per giustificare il livello: il costo non è un criterio di inquadramento.