Per una colf non convivente di livello A a 10 ore settimanali il costo effettivo è di 8,85 € per ora, mentre la paga oraria contrattuale è di 6,51 €. Il costo mensile di 383,28 € è più alto del lordo di 282,10 € perché comprende contributi INPS, accantonamento della tredicesima e TFR.
La tabella CCNL indica quanto spetta al lavoratore per ogni ora: per il livello A sono 6,51 €. Questa cifra è la retribuzione lorda, non quello che esce dalle disponibilità della famiglia.
Il costo orario effettivo si ottiene diversamente: si calcola il costo mensile complessivo e lo si divide per le ore mensili del rapporto. A 10 ore settimanali il costo mensile dello scenario è 383,28 €, cioè 8,85 € per ora.
La differenza tra 6,51 € e 8,85 € non è un ricarico: sono tre componenti che maturano insieme alla retribuzione e che il datore di lavoro sostiene comunque.
La prima è l'accantonamento della tredicesima, pari a 23,51 € al mese: la mensilità aggiuntiva prevista dall'articolo 39 del contratto viene distribuita sulle ore dell'anno invece di essere pagata in un'unica soluzione a dicembre.
La seconda è il contributo INPS a carico del datore, pari a 55,03 € nello scenario: dipende da una fascia oraria e non da una percentuale applicata allo stipendio. Il meccanismo è descritto in contributi INPS colf 2026. Due esempi a 20 ore sono nella pagina sulla colf di livello A a 20 ore e in quella sulla colf di livello B a 20 ore.
La terza è l'accantonamento del TFR, pari a 22,64 € al mese: si calcola nella misura di 1/13,5 della retribuzione annua secondo l'articolo 41 del contratto e viene liquidato alla cessazione del rapporto, non pagato ogni mese.
In questo scenario la retribuzione pesa per circa tre quarti del costo mensile. Il resto si distribuisce tra contributi INPS, tredicesima e TFR, in proporzioni diverse: il contributo è la voce più rilevante dopo la retribuzione, mentre tredicesima e TFR crescono in modo più lento perché sono accantonamenti.
Tra paga oraria e costo orario la differenza non è un margine commerciale: è la somma di oneri che il datore di lavoro versa o accantona per legge e per contratto. Un'agenzia aggiunge a questa base i propri servizi, che sono una voce ulteriore e non sostituiscono queste componenti. Per passare dalla tariffa al costo del tuo orario, usa il calcolatore della pagina iniziale. Due esempi a 12 ore sono nella pagina sulla colf di livello A a 24 ore e in quella sulla colf di livello B a 24 ore.
Lo stesso livello A non costa allo stesso modo a 10 ore e a 30 ore settimanali. Il motivo è che una parte del costo è proporzionale alle ore (la retribuzione) e una parte dipende dalla fascia contributiva, che cambia al superamento delle 24 ore settimanali.
Con poche ore settimanali il costo per ora è più alto, perché sotto la soglia il contributo INPS del datore è 1,27 € per ora; sopra le 24 ore scende e il costo per ora si riduce una volta, poi resta fermo. Il confronto tra scenari è quantificato in quanto costa una colf a 30 ore settimanali, dove il passaggio oltre la soglia produce un effetto visibile.
La tabella seguente confronta, per ogni livello di inquadramento, la paga oraria contrattuale con il costo effettivo per ora nello scenario di questa pagina: 10 ore settimanali, rapporto non convivente, contratto a tempo indeterminato.
Le due colonne non sono confrontabili tra loro come se fossero lo stesso dato: la prima riguarda la retribuzione del lavoratore, la seconda il costo complessivo sostenuto dalla famiglia. Gli importi contrattuali completi sono nella tabella degli stipendi colf e badanti 2026.
Chi deve valutare un'offerta di lavoro guarda la prima colonna. Chi deve stimare una spesa ricorrente guarda la seconda. Confrontare la paga oraria con un preventivo di costo produce l'impressione che il divario sia molto più grande di quello reale.
Il livello dipende dalle mansioni effettivamente svolte, descritte nell'allegato del contratto. Questa pagina riporta gli importi per ogni livello ma non attribuisce mansioni: la scelta del livello richiede la descrizione concreta del rapporto. Per i rapporti con convivenza la struttura di costo è diversa ed è descritta in costo di una colf convivente e in quanto costa una badante 24 ore su 24.
| Livello | Retribuzione oraria non convivente | Costo effettivo per ora — non convivente 10h |
|---|---|---|
| A | 6,51 € | 8,85 € |
| AS | 6,76 € | 9,14 € |
| B | 7,01 € | 9,43 € |
| BS | 7,45 € | 9,94 € |
| C | 7,86 € | 10,42 € |
| CS | 8,30 € | 10,93 € |
| D | 9,57 € | 12,58 € |
| DS | 9,97 € | 13,04 € |
Le differenze e i totali annui sono calcolati sulle cifre arrotondate mostrate in pagina (annuale = mensile × 12), così da poter essere verificati a mano.
Il costo effettivo per ora calcolato qui comprende retribuzione, tredicesima, contributi INPS a carico del datore e TFR. Non comprende le voci che dipendono da eventi del singolo rapporto: festività non retribuite secondo calendario, straordinari, permessi non goduti e scatti di anzianità.
Non comprende neppure la Cassa Colf, che è una contribuzione separata con quota e periodicità proprie, né le indennità previste per lavoro notturno o festivo. Queste voci non vengono trasformate in un importo orario standard perché richiedono dati che il calcolo non rileva.
I numeri di questa pagina escono dallo stesso motore di calcolo del sito. Se il rapporto ha un livello, un orario o una convivenza diversi, apri il calcolatore con lo scenario qui sotto già impostato.
Scenario di questa pagina:Livello A · Non convivente · Tempo indeterminato · 10 ore
Apri il calcolatore con questo scenario
Si apre la pagina iniziale con i campi già compilati: puoi cambiare livello, ore e convivenza prima di avviare il calcolo.
Controlla origine, decorrenza e stato di verifica dei parametri utilizzati.
Sono elencate soltanto le fonti che documentano un valore verificato usato dal calcolo.
Valori verificati utilizzati dal calcolo
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Valori verificati utilizzati dal calcolo
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Alcune regole del rapporto (ferie, preavviso) non sono ancora collegate a una fonte contrattuale verificata.
INPS — Circolare n. 9 del 03-02-2026: contributi lavoratori domestici 2026Perché il costo orario include contributi INPS a carico del datore, accantonamento della tredicesima e TFR, mentre la paga oraria CCNL è solo la retribuzione lorda. Nello scenario di questa pagina la paga è 6,51 € e il costo effettivo è 8,85 €.
No. La retribuzione cresce in proporzione alle ore, ma la componente contributiva dipende dalla fascia oraria: oltre le 24 ore settimanali cambia il criterio di calcolo e il costo per ora si riduce una volta, poi resta fermo.
Sì, come accantonamento mensile pari a 23,51 €. La mensilità aggiuntiva viene distribuita sulle ore dell'anno, non pagata in un'unica soluzione.
No. Il TFR è un accantonamento pari a 22,64 € al mese nello scenario, liquidato alla cessazione del rapporto secondo le regole applicabili. Non è denaro disponibile mensilmente.
Si moltiplica la paga oraria per le ore mensili del rapporto, poi si aggiungono tredicesima, contributi INPS a carico del datore e TFR. Il risultato è il costo mensile, che diviso per le stesse ore restituisce il costo effettivo per ora.
Testo redatto con l'assistenza di strumenti di intelligenza artificiale. Selezione delle fonti, verifica sui documenti ufficiali e revisione finale a cura della redazione.